¡Un día como hoy, la Argentina vivía uno de los episodios más apasionantes y menos recordados de su historia sindical, cuando una extraordinaria lucha de los trabajadores del calzado culminaba con la firma de un convenio laboral en presencia del presidente Juan Domingo Perón! El 11 de octubre de 1946, durante los primeros meses de su gobierno, se concretó un acuerdo destinado a transformar las condiciones de trabajo de miles de obreros de una industria que había experimentado un importante desarrollo. ¡PERO DETRÁS DE AQUELLA FIRMA SE ESCONDÍA UNA VERDADERA BATALLA SOCIAL! Durante septiembre y octubre, los trabajadores habían protagonizado una intensa huelga para eliminar el denominado trabajo a destajo, un sistema que vinculaba los ingresos con la cantidad de zapatos o piezas producidas, generando fuertes presiones sobre los ritmos de fabricación. Desde meses anteriores también reclamaban jornadas de 40 horas semanales y el reconocimiento del sábado inglés. ¡LA TENSIÓN FUE TAN EXTRAORDINARIA QUE NI SIQUIERA LA INTERVENCIÓN DIRECTA DEL PRESIDENTE CONSIGUIÓ DETENER INMEDIATAMENTE EL CONFLICTO! Las investigaciones históricas revelan que Perón inicialmente se manifestó contrario a la huelga y que numerosos obreros continuaron las protestas pese a las decisiones de sus propios dirigentes sindicales. Hubo manifestaciones, cuestionamientos a las autoridades gremiales y una intervención de la CGT, hasta que finalmente se alcanzó el histórico acuerdo del 11 de octubre. Su disposición más significativa establecía un plazo de 60 días para que comisiones determinaran cantidades mínimas y máximas de producción diaria, con el propósito de reemplazar el sistema de remuneración a destajo. ¡Y AQUEL DÍA PERÓN TAMBIÉN PRONUNCIÓ UN DISCURSO DE GRAN CONTENIDO POLÍTICO! Ante los representantes de la industria, diferenció a los empresarios dedicados a producir de los grandes consorcios financieros, a los que responsabilizaba por ejercer un poder perjudicial sobre la economía nacional. Sin embargo, ¡LA HISTORIA TODAVÍA RESERVABA UN GIRO INESPERADO! La Cámara de la Industria del Calzado y distintos empresarios obstaculizaron el funcionamiento de las comisiones encargadas de implementar el nuevo régimen, impidiendo su aplicación generalizada. La controversia continuó durante 1947 y 1948, y el convenio de 1949 volvió a admitir el trabajo a destajo en las empresas donde ya existía. Aquel 11 de octubre de 1946 quedó así registrado como una conquista significativa, pero también como una demostración de las dificultades para convertir los acuerdos laborales en transformaciones efectivas. ¡UNA EXTRAORDINARIA HISTORIA DE HUELGAS, NEGOCIACIONES, RESISTENCIA OBRERA Y PODER POLÍTICO QUE REVELA LAS COMPLEJIDADES DEL PRIMER PERONISMO Y RECUERDA QUE MUCHOS DERECHOS LABORALES FUERON EL RESULTADO DE LARGAS Y DIFÍCILES LUCHAS COLECTIVAS! #MendozAntigua #HistoriaArgentina #JuanDomingoPerón #Peronismo #HistoriaDelTrabajo #ObrerosDelCalzado #IndustriaArgentina #MovimientoObrero #HuelgasHistóricas #DerechosLaborales #Argentina1946 #ArgentineHistory #LaborHistory #WorkersRights #ShoeIndustry #HistoricArgentina Fuentes: Juan Domingo Perón, Obras completas, tomo VIII (1997), Biblioteca de la Universidad Nacional de Lanús; Marina Kabat, «Evolución de la negociación colectiva en las industrias del cuero en la Argentina», Trabajo y Sociedad, n.º 22 (2014), pp. 497-498; Marina Kabat, «Aportes al debate sobre los orígenes del peronismo en base al estudio de los obreros del calzado», Facultad de Filosofía y Letras, UBA; publicación sindical CGT, n.º 558, 16 de octubre de 1946, p. 7.
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