En abril de 1944, en la Ciudad de Mendoza, un pequeño aviso gráfico de las Academias Pitman ofrecía una promesa poderosa para muchas familias: preparar a los jóvenes para conseguir “un buen empleo” en el comercio, de manera rápida y eficaz. La publicidad, de fuerte tono aspiracional, decía en grandes letras: “Hay un buen empleo para su hijo”, y apuntaba directamente a los padres que buscaban para sus hijos una salida laboral concreta en el mundo administrativo. La imagen muestra una estética muy propia de la publicidad de mediados del siglo XX: letras gruesas, mensajes directos, contrastes fuertes y una ilustración simbólica. En el ángulo superior izquierdo aparece una mano señalando un escritorio o mueble de oficina, como si indicara el camino hacia el trabajo estable, moderno y respetable. El aviso no vende solamente un curso: vende una oportunidad de progreso. El texto central sostiene que el hijo podría iniciarse en el comercio con “un buen empleo rápidamente y bien” mediante las Academias Pitman. La propuesta ofrecía formación práctica en saberes muy demandados por oficinas, comercios, empresas y organismos públicos: máquina, es decir, mecanografía; taquigrafía; contabilidad; secretariado y otros conocimientos comerciales que en la imagen se leen parcialmente. Al pie figura la sede: Academias Pitman, Catamarca 6, lo que ubica el anuncio en el circuito educativo y laboral de la Mendoza urbana de 1944. La elección de esas materias no era casual. La taquigrafía, definida por la Real Academia Española como la técnica de escribir tan rápido como se habla mediante signos y abreviaturas, era una habilidad clave para secretarios, empleados administrativos, periodistas, escribientes y personal de oficina. El nombre Pitman remitía al sistema creado por Sir Isaac Pitman, educador inglés que desarrolló un método taquigráfico fonético y publicó en 1837 Stenographic Sound Hand, obra que ayudó a difundir su sistema. En la Argentina, las Academias Pitman se convirtieron en una institución emblemática de la capacitación comercial. Investigaciones académicas señalan que la propuesta que luego se consolidaría como Academias Pitman tuvo sus antecedentes en Buenos Aires desde 1919, se unificó bajo ese nombre hacia 1927 y se expandió durante la década de 1930 con sedes, publicidad gráfica, radio, enseñanza por correspondencia y cursos orientados al empleo administrativo. El aviso mendocino refleja exactamente ese espíritu: cursos breves, prácticos y orientados a conseguir trabajo. Pitman ofrecía conocimientos de mecanografía, estenografía y contabilidad para formar empleados capaces de desempeñarse en oficinas públicas y privadas, en un país donde crecían la burocracia estatal, el comercio, las empresas, los bancos, las compañías de seguros y los escritorios administrativos. Según la investigación de Graciela Queirolo, estos cursos apuntaban a varones y mujeres de sectores trabajadores que buscaban movilidad ocupacional, prestigio social y mejores salarios mediante la capacitación práctica.
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lunes, 4 de mayo de 2026
“Hay un buen empleo para su hijo”: la publicidad de 1944 que prometía ascenso social desde un aula Pitman
En abril de 1944, en la Ciudad de Mendoza, un pequeño aviso gráfico de las Academias Pitman ofrecía una promesa poderosa para muchas familias: preparar a los jóvenes para conseguir “un buen empleo” en el comercio, de manera rápida y eficaz. La publicidad, de fuerte tono aspiracional, decía en grandes letras: “Hay un buen empleo para su hijo”, y apuntaba directamente a los padres que buscaban para sus hijos una salida laboral concreta en el mundo administrativo. La imagen muestra una estética muy propia de la publicidad de mediados del siglo XX: letras gruesas, mensajes directos, contrastes fuertes y una ilustración simbólica. En el ángulo superior izquierdo aparece una mano señalando un escritorio o mueble de oficina, como si indicara el camino hacia el trabajo estable, moderno y respetable. El aviso no vende solamente un curso: vende una oportunidad de progreso. El texto central sostiene que el hijo podría iniciarse en el comercio con “un buen empleo rápidamente y bien” mediante las Academias Pitman. La propuesta ofrecía formación práctica en saberes muy demandados por oficinas, comercios, empresas y organismos públicos: máquina, es decir, mecanografía; taquigrafía; contabilidad; secretariado y otros conocimientos comerciales que en la imagen se leen parcialmente. Al pie figura la sede: Academias Pitman, Catamarca 6, lo que ubica el anuncio en el circuito educativo y laboral de la Mendoza urbana de 1944. La elección de esas materias no era casual. La taquigrafía, definida por la Real Academia Española como la técnica de escribir tan rápido como se habla mediante signos y abreviaturas, era una habilidad clave para secretarios, empleados administrativos, periodistas, escribientes y personal de oficina. El nombre Pitman remitía al sistema creado por Sir Isaac Pitman, educador inglés que desarrolló un método taquigráfico fonético y publicó en 1837 Stenographic Sound Hand, obra que ayudó a difundir su sistema. En la Argentina, las Academias Pitman se convirtieron en una institución emblemática de la capacitación comercial. Investigaciones académicas señalan que la propuesta que luego se consolidaría como Academias Pitman tuvo sus antecedentes en Buenos Aires desde 1919, se unificó bajo ese nombre hacia 1927 y se expandió durante la década de 1930 con sedes, publicidad gráfica, radio, enseñanza por correspondencia y cursos orientados al empleo administrativo. El aviso mendocino refleja exactamente ese espíritu: cursos breves, prácticos y orientados a conseguir trabajo. Pitman ofrecía conocimientos de mecanografía, estenografía y contabilidad para formar empleados capaces de desempeñarse en oficinas públicas y privadas, en un país donde crecían la burocracia estatal, el comercio, las empresas, los bancos, las compañías de seguros y los escritorios administrativos. Según la investigación de Graciela Queirolo, estos cursos apuntaban a varones y mujeres de sectores trabajadores que buscaban movilidad ocupacional, prestigio social y mejores salarios mediante la capacitación práctica.
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